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特岗教师每年招聘几次
特岗教师每年招聘次数视当地教育部门的需求而定,不是每个地区招聘次数都一样的。不过通常情况下,每年的招聘时间主要分布在春季和秋季,每个阶段各招聘一次或多次。对于想要成为特岗教师的人来说,首先要关注当地教育部门的相关通知,了解招聘情况。其次,提交个人的简历和相关证书、证明材料。通过筛选后,需要参加面试,面试合格后即可获得特岗教师资格。举一个例子,某地区每年春季和秋季各招聘一次特岗教师,参与者需提交个人材料、参加面试,通过后即可获得特岗教师资格。
特岗教师是什么意思,它与教师招聘有什么区别吗
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
以下是特岗教师与通过教师招聘考试教师的一些区别:
①招聘岗位学段不同;教师招聘指的是事业单位*的普通岗位教师,普岗教师不限于农村义务教育阶段学校,幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
②招聘名额也不同;普通岗教师根据各市报考的人数和*的缺额情况分配,基本每个县都有。特岗教师招聘重点是贫困地区乡镇学校、县有名额。
③服务期限不同;一般普岗是5年,特岗是3年
④招聘对象不同;普岗招聘对象范围较广,应届、往届、在职等社会人员均可报考;特岗以师范院校和其他普通高校应届本科毕业生为主,可招少量应届师范类专业专科毕业生。
⑤工资的供给方法也不同;普岗的工资主要由地方财政拨款,特岗所需资金由中央财政和地方财政共同承担,以中央财政为主。凡特设岗位教师工资性年收入水平高于*统一标准的,高出部分由地方*承担工资支出。
⑥考试难度不同;普岗教师竞争压力较大,考试较难;特岗教师竞争压力小,考试较容易。
教师招聘和特岗教师的区别是什么
不少朋友考取教师证后,下一步也就是参加教师招聘考试了,那么,教师招聘和特岗教师有什么区别呢?下面,环球网校将为大家详细介绍“教师招聘和特岗教师”的相关内容,请您仔细阅读下文:
1、考试性质不同
教师招聘考试,简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,主要是针对师资不足,通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
2、报名时间不同
教师招聘考试各地报名时间不太固定,一般集中在每年的4月-10月。
特岗教师报名时间由各省统一招聘组织,报名时间各地不一,每年只进行一次考试。
3、考试内容不同
教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科,主要以当地公告要求为主,一般没有指定的使用教材。
特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识,一般没有指定使用教材。
4、待遇不同
教师招聘一般是事业单位*,享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有*的教师就是俗称的“铁饭碗″,工作稳定、不会有大变故。
特岗教师三年服务期内没有*,工资主要由*财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满,特岗教师转为正式教师,三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
教师招聘考试和特岗教师招聘考试,报考哪个好?
对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说,都有各自的优势。
如果你想快速拿到*,想要工作稳定,就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。
如果你想快速评职称,攻读教育硕士,就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后,可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理*,各市、县、多镇学校教师岗位空缺时,优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。
另外,小编提醒各位,要是报考特岗教师,一定要有吃苦耐劳、坚持三年岗位,否则前功尽弃。
以上就是教师招聘和特岗教师的区别和各自的优势了,至于如何报考,就看大家自己选择了。
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特岗和教师招聘有什么区别
区别一:考试性质不同
特岗教师:特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,主要是针对师资不足,通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。
一般教师招聘:教师招聘考试,简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证,当你具备从事教育行业的能力后,需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制,教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网),包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。
区别二:考试内容不同
特岗教师:考试出题比较统一、相对固定,特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。
一般教师招聘:各地市、区、县的考试形式不统一,出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。但是有些地区考查科目不一样,有的学校也会考试相关专业知识,主要以各市各学校的公告要求为主。
区别三:*不同
特岗教师:一般是有3年服务期限,满够三年之后如果要在当地继续留任,将保证落实岗位,确保有编有岗。
一般教师招聘:在笔试和面试都顺利通过的情况下,一般可以说*就拿到手了,具体要看公告中的说明,现在有一些公告招的也是合同制教师。
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